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武汉十大烂厂，果真很“烂”？
我们这代80、90后年轻人，可以说日子过得相当苦逼！当过几年的学徒，工地上干过几年的活，什么装修、广告全部都做过，特别上脚手架干活感觉非常危险，这还不算什么，有的甚至下吊绳干活，感觉不是什么滋味！
8090后，绝大多数人都从农村长大的，而且农村的教学资源有限，能考上高中的，可以说是相当少！因为家庭的经济实力不允许呀，大多都是贫困家庭，乡镇教学资源有限，好的老师基本上都被调到县城或者市区的重点学校教书，乡镇学校缺少好的老师，学生成绩提不上来，很多上完初中就出去打工，只有少数到技校、职高读中专！
中专也还是与那初中生一样，要么从事高危的行业，比如广告装饰行业；要么进厂打工，不吃读书的苦那就要吃生活的苦，因为没有学历加上没有过硬的技术，找工作并非那么一帆风顺，没有学历想进好的企业连面试都没有，学历可以说是就业的敲门砖！
进厂之后，才发现现实中的工厂并不是那么一回事：
追魂夺命流水线，暗无天日鬼车间，生死轮回两班倒，废寝忘食中无言，加班加点不加薪，提桶跑路在明天，初见不知提桶意，再见已是提桶人。
倒班苦，倒班累， 倒班就是活受罪。
半夜起，早晨睡， 工作好比革命游击队。
日不能思，夜不能寐， 一不小心奖金作废。
煎熬一夜，下班开会， 吃个早餐还得排队。
洗漱列队，厕所轮位， 回到宿舍身心疲惫。请假难请，扣钱双倍。
月底还得再纳税， 发点工资不够消费。
一年假期和公休，基本作废。
干了一个又一个工厂，感觉真的身心俱疲不知道路在何方？好厂不招工，即便是招也会设置门槛，不一定能进得去！但普通的大厂只要身体没问题，无论是谁都可以进！
进去之后，感觉工厂非常的烂，特别是武汉这边真的不知道怎么说，烂厂真的太多了！其中下面的10个大厂被称为武汉十大烂厂：
1.武汉宏鼎建筑工程设备有限公司
2.安波福电气系统有限公司武汉分公司
3.名幸电子（武汉）有限公司
4.冠捷显示科技（武汉）有限公司
5.伊利集团（武汉）分公司
6.康师傅控股（武汉）顶津食品有限公司
7.格力电器（武汉）有限公司
8.美的生活电器武汉工业园
9.武汉凌达压缩机有限公司
10.富士康科技集团（武汉）工业园
1.武汉宏鼎建筑工程设备有限公司
成立时间：2008年
武汉宏鼎建筑工程设备有限公司是武汉一个成立了十二年的公司，这个公司的主要经营业务范围为机械和电器工程设备的研发、生产和销售，建筑设的备安装和拆解，还有货物的运输和装卸。
2.安波福电气系统有限公司武汉分公司
成立时间：2007年
安波福电气系统有限公司武汉分公司是武汉一个成立了十三年的公司，这个公司的位置位于武汉市经济技术开发区全力北路的169号，该公司的主要业务范围是生产和销售汽车线束系统和连接器系统。
3.名幸电子（武汉）有限公司
成立时间：2005年
名幸电子（武汉）有限公司是武汉一个成立了十五年的公司，这个公司的位置位于武汉经济技术开发区神龙大道的9号，公司的主营业务就是对各种加工IVH型、BUILD UP型和高密度互连积层板的设计和生产。
4.冠捷显示科技（武汉）有限公司
成立时间：2004年
冠捷显示科技（武汉）有限公司是武汉一个成立了十六年的公司，这个公司的位置位于武汉市经济技术开发区沌口小区的11号地，这个公司主要是生产和销售新型的平板显示器和液晶显示器。
5.伊利集团（武汉）分公司
成立时间：1997年
伊利集团（武汉）分公司是著名的大型集团伊利集团在武汉开设的分公司，迄今为止已经有着23年的历史了，分公司的位置位于武汉市江岸区二七路的航天星都，在里面做普工很难有出头之日。
6.康师傅控股（武汉）顶津食品有限公司
成立时间：1996年
康师傅控股（武汉）顶津食品有限公司是武汉一家成立了24年的公司，也是康师傅在华中地区的一个总部公司，它的位置位于武汉市武汉经济技术开发区硃山湖大道的87号。
7.格力电器（武汉）有限公司
成立时间：2010年
格力电器（武汉）有限公司是大公司格力集团在武汉开设的分公司，目前已有十年的建成历史，这是格力集团在全球开设的第八个大型生产基地，厂部的规模是非常大的，但是活非常重。
8.美的生活电器武汉工业园
成立时间：2004年
美的生活电器武汉工业园是武汉一家成立了十六年的工业园，美的是世界厨卫十大品牌之一，它的位置位于武汉的经济技术开发区内，产业园的占地面积非常大，足足有800亩，每年都会从这里生产出来非常多台美的的电器。
9.武汉凌达压缩机有限公司
成立时间：2011年
武汉凌达压缩机有限公司是武汉一家成立了九年的公司，该公司的位置位于武汉经济技术开发区全力北路的188号，公司的主要业务经营范围为电冰箱压缩机、空调压缩机和除湿机压缩机的生产和销售。
10.富士康科技集团（武汉）工业园
成立时间：1988年
富士康科技集团（武汉）工业园是富士康集团开设在武汉的一个分部，深圳区的富士康非常的有名，之前就发生过富士康压榨员工，导致员工不能接受这个压力而选择离开这个世界的事件。
以上这些就是网友列举的武汉十大烂厂，至于是不是，只有进过厂的都知道！
这些工厂要么公司体制、制度有问题，要么管理方面有问题，可以说是各种各样五花八门，亲身体会过的都知道！
那么这武汉十大烂厂，果真很烂？我看也未必，比如说富士康管理的确比较严格，管理者的素质普遍都比较低，喜欢谩骂员工：爱做就做，不做滚蛋！管理者的管理模式比较的粗暴，员工生病想请假领导不批！
严控加班，存在违法的义务加班，这就是导致员工压力比较大，萌发轻生！富士康自从2010年出现大规模跳楼事件后，几乎每年或多或少跳楼事件，但这种情况以开始逐渐减少！
现在的富士康管理模式放宽了很多，除了上班时间严格外，其他的时间比较自由，不会约束你！每到星期六、星期天，如果您想上班就上，不想上没人会阻止，除非要赶货那是必须的要上，如果没有其它的星期六、星期天基本不上班！
辞职方面比较容易，在不忙的情况下无论是老员工还是新员工，当天辞职当天批准！如果是赶货，老员工至少要提前7天，新员工提前3天就可以！
所以现在的富士康比起以前明显截然不同，管理方面要宽松很多！
我真不知道为何富士康被称为烂厂？真的很烂吗？我看不一定，首先富士康的门槛比较低，初中、中专、高中学历都可以进富士康，如果是大专生以上的学历那就要考虑清楚，富士康好像不接收！
干得好的，基本上都有晋升空间；干得差的，富士康也不会找借口开除，正常情况下都会实施绩效考核，既“优”、“甲”、“乙”和“丙”，也有叫“A+”、“A”、“B”、“C”四等。
优就是相当出众，甲就是干活还不错，乙就是干活一般；丙就是很差，如果连续评了三个丙，就达到了辞退标准，富士康公司就以劳动法的标准进行赔偿将该员工辞退，可以说富士康在这方面做得比较不错！
像国内的一些工厂，只要员工犯了一点错误找借口开除员工！特别是一些中小企业，喜欢在试用期内随意辞退员工，武汉圣普太阳能科技有限公司就是典型案例，只要是试用期出现一点小差错，比如卫生没有做好，或者是其他的没有做好主管不满意，总监黎成就会亲自将员工叫过来，并说：您被辞退了！
听后，就感觉莫名其妙，根本就知道那方面没有做好，如果说没有做好，也不存在多大问题，毕竟很卖力的干活，没有功劳也有苦劳呀！反正给人的感觉是相当奇怪，等同于莫须有！
再说，辞退新员工按照劳动法的标准要提前三天通知，然而圣普太阳能都没有提前，感觉员工不行就直接辞退，明显触犯法律，无视法律！
很多企业无视劳动法，不存在所谓的依法办事，但富士康却截然不同，它以劳动法的执行标准依法办事，令人赞赏，体现出高风亮节！
除此之外富士康每年都会安排企业讲师授课，提高了员工的学习能力，并免费培训技能使员工成为技术人才！
此外，员工如果想提高学历，富士康与高校有合作，员工可以直接报考学习，学习期满后获得大专、本科文凭！
富士康并不是简单的工厂，只要肯学习都会有改变的可能！
富士康不是好企业，要不然怎么会有那么多人跳楼，说明管理方面存在很大问题！但富士康也不是坏企业，依法依规从不压榨员工的工资，工资条相当透明！
自离、辞职不会不发或者扣掉工资，不存在这种现象，可以说是富士康是比较有良心的企业，很多企业不一定能做到，因此富士康不是烂厂，如果说是的确委屈了！
格力电器居然也排在这武汉十大烂厂榜单中，我都觉得挺搞笑的，这格力就是所谓的烂厂吗？
没有进过格力的，可能听着别人说，等于随风起哄的那种！如果在格力干过很多年的，评价自然不一样！
格力虽然管理方面比较强势，上班时间比较长，基本上一个月都没得休息，而且只包一餐，然后某些方面比较喜欢扣钱，比如说旷工一天扣三天工资，这方面感觉不够人性化有点无视劳动法，但其他方面做得比较不错！
比如员工上班期间不舒服，吃完午饭后，让员工回去休息，上午的这个班按照一天班来计算，虽然只包一餐，食堂伙食还不错比起其他企业还算可以的！
做满一年也可以申请年休，其他的企业中能否做到这样，我就不清楚了！每年都会组织旅游，到总部参观！
每年都会组织员工参加各种技能培训，如果员工想提高学历，公司与各高校都有合作，直接报考学习，学成后可获得大专、本科学历证书！
管理方面没有富士康那么严格，相对而言比较人性化，很多大企业都不能做到！
格力在淡季时候，基本上保证每周六休一，即便是在上班可以申请休假，基本都会批！如果很忙，身体的确吃不消，可以上半天班，半天班也按一天班来计算！
如果旷工很多天，也是可以回去上班，不会扣多少钱的，以事假处理！如果在富士康，旷那么多天，早就让你打包走人！
还有一点就是，如果您因某种原因想辞职，提前一个月说明，大概半个月左右就通知你去跑辞职单，走流程没那么复杂，很轻松的搞定！
辞职后，工资七天之内就可以到账可以说是武汉的很多企业都一定能做到，这个月辞职工资下个月的发薪期才打到你的银行帐号里！甚至有的赖着不给，最后申请仲裁才将工资发给你，可以说格力算得上良心的企业。
网上所说格力是烂厂，这就有失公允，并不是客观、正面的评价，很有可能没有干多久，就离开了！可能与管理者素质有关，因此就离开格力！
当别人问起格力时，他因为待过几个月，因受格力内部的负面影响，他就会说格力是烂厂，因此一传十，十传百，传多了就变成大家口中烂厂！
格力究竟是不是烂厂呢？其实不是，因为您没有干过几年，到底是什么样的公司，你不一定清楚！
董明珠说，只要是格力人每人都会分一套房！的确是事实，问题是你能不能继续干下去，能不能为公司创造更大的价值，如果能，我相信房子提前分给你，而且不止一套！
我的堂哥，2003年入职东风本田公司，如今已干了19年，本田公司至少分了3套房而且还不止！
国企的确有这样的优势，但是您能否在该企业扎根发展，创造更多的价值才是最根本的！能分多少套房子，不是格力说了算，而是您能创造多大的价值，能否融入格力大家庭，能否做到不离家出走，如果能办到，我相信你肯定会分到房子，如果不能办到，肯定是分不到的，这是毫无疑问的！
格力最讲究的是少说空话，多干实事，董小姐能说到的就能做到，关键取决于您有多大的实力，这才最重要的！
所以说，格力也不是所谓的烂厂，只是说员工感觉没有遇到好的领导，上班时间长，工资不高，干得不开心而且没有多少休假，导致员工离职流动性比较大，就产生负面影响，一传十，十传百就成为大家口中的烂厂！
当你坚持干下去并提升自己的综合能力，融入格力后，就会觉得格力是不错的企业，并非想象中那么烂，其实早已胜过很多企业！
合抱之木始于毫末,万丈高楼起于垒土，大企业之所以能越做越大，其影响力是无法估量，更重要的是规模庞大，说明了对人才有一定的吸引力，毕竟提高了就业率，但单从这点是值得肯定的！
所以说，在中国没有绝对的好企业，也没有绝对的烂企业，企业到底烂与不烂，您也没有深入集团内部调查，是不清楚到底烂不烂！
你很有可能只是看到的是表面，而且受到负面影响，加上身边的人没有几个绝对有格局，包括您的领导也是的，因此认为这个企业像是乱成一锅粥，给自己发展完全受限制，感觉这企业已经完全腐烂了，完全没有动力，似乎已经停止运行，时间长了全身溃烂，这不是烂企业难道是好企业？
我可以告诉您，大公司舞台很大，部门也很多，您的那个部门出现问题，并非代表其他部门出现问题，公司照样运转，您说所在的部门出现问题往往是领导班子的问题，将这一班子替换输入新鲜血液，部门随即回归正轨，成为最厉害的班子，这个班子最后有可能成为企业骨干精英！
所以，不能被眼前的困难所压倒，轻易的选择退群，那么您无法在工厂站稳脚跟，结果跳来跳去，换了一个又一个工厂，都感觉都是烂厂，实际上不是烂厂，是自己太过迷茫，没次进的厂都不靠谱，都不能提升自己的能力，也学不到更多的技术，感觉自己纯粹就是被压榨，被坑被骗，而且干得不开心，不是烂厂那难道是还是好厂？
我要明确告诉您，门槛高、福利待遇好的厂，一般人进不去，需要大专以上的文化，而且还要层层筛选，合格者才能办理入职手续，才能享受到公司的高福利！
但这样的厂基本上很少，国内根本就没有多少！大部分的厂都差不多，只不过大厂流动性很大，很多人不明就理、随风起哄，误信传言，大厂最终变成人人口中的烂厂！
实际上，根本不是烂厂而是被别人传多了，慢慢的就变成了烂厂！
如果是烂厂，我相信也不会有更多人加入该企业成为其中的一员！说明什么呢？说明该企业有比较大的影响力，带动当地经济发展，提高了就业率有比较明显的优势！
工厂到底烂与不烂，并不是网上怎么传的、怎么说的，只有在那里做过、体验过，才会亲身体会。
我们找工作不能以网上传言作为衡量标准，也不能从简单的网上评价就直接确定这家公司不好，要更深入调查才能知晓该公司的好与坏，很多负面的评价，有可能是辞职的员工或者存在各种的原因，不能以这种方式来确定公司的好坏。
找工作要以发展前景作为衡量标准，不要盲目相信网上传言以及负面评价，太过于相信只会让自己迷失方向，认为没有哪家企业是靠谱的企业，都是烂公司，时间久了找的时间长了，最终麻木不仁，开始变得不能自拔，成为活脱脱的废人！
有的人找工作，只须一个礼拜就可以将工作确定下来，然而有的人找工作都找了很久都没能将工作确定下来，这是为什么呢？
这是因为他还没有意向的公司，稍微有点意向的公司，打开网络一看负面评价特别多，使得自己举步维艰，错失面试机会，只能从头再找，找了很久依然还是没有意向的公司！
说白了，太过于相信网上的评价，最终迷失自我，心定不下来，不是不想做负面评价太多影响自己的心情，开始犹豫不决，最终找了很久依然还是没有任何动静！
我们只有坚持自己的信念，不太轻信网上的说辞，专心致志的去找，一个礼拜能将工作搞定是完全没有任何问题，但如果比较相信网上的说辞，找工作并非那么一帆风顺，至于何时能将工作搞定，那就不得而知！
工作没有好与坏，公司没有好与烂，关键是看发展前景，能否使自己平稳的快速成长，拥有属于自己的一席之地，这才是着重点，过于相信网上评价，使得自己举步维艰，不能确定发展定位，产生消极情绪，很难从困境中走出去，变得焦虑，时间久了整个人完全被废掉！
公司烂与不烂，并不是别人说了算的，而是您如何看待的，任何公司都有自己的缺陷，都有自己的闪光点，恰好那些看似很烂的企业，往往就是发展潜力最强的公司。
我们不能以网上负面评价标准去衡量企业的好坏，关键取决于自己有没有更好的发展前景，能否学到更多的知识与经验，而且从中是否有所收获，能不能使自己快速成长起来，这才是重中之重！